Zmiana to codzienność w instytucjach kultury – wpływa na sposób pracy, relacje w zespołach i poczucie sensu. Szkolenie koncentrowało się na ludzkim wymiarze zmiany: emocjach, komunikacji i współpracy w zmiennym środowisku. W praktyczny i angażujący sposób pokazało, jak budować elastyczność, lepiej rozumieć siebie i innych oraz przekuwać zmianę w rozwój zawodowy i osobisty.
Po szkoleniu uczestniczki i uczestnicy:
• rozumieją, czym jest zmiana jako proces międzyludzki i emocjonalny, a nie tylko organizacyjny,
• potrafią rozpoznawać typowe reakcje na zmianę (własne i współpracowników) oraz stojące za nimi potrzeby,
• lepiej radzą sobie z niepewnością i zmiennością w środowisku pracy,
• rozwijają postawę elastyczności i odpowiedzialności za swój wpływ w procesie zmiany,
• potrafią komunikować zmiany w sposób jasny, empatyczny i budujący współpracę,
• wzmacniają umiejętność pracy w relacjach – także w sytuacjach napięcia i oporu,
• wychodzą z konkretnymi wnioskami i działaniami możliwymi do wdrożenia w codziennej pracy.
Szkoleniowiec, ekspertka e-learningu, wykładowczyni akademicka, nauczycielka. Doświadczona trenerka kompetencji miękkich i cyfrowych. Prowadzi warsztaty rozwoju interpersonalnego dla słuchaczy studiów podyplomowych na kierunku zarządzanie kulturą. Ambasadorka EPALE – Elektronicznej platformy na rzecz uczenia się dorosłych w Europie. Aktywnie wykorzystuje technologię w edukacji, wdraża innowacje dydaktyczne, pracuje projektowo.