Łódzki Dom Kultury

1 i 2 marca 2013 r. uczestnicy Regionalnej Akademii Kadr Kultury zapoznali się z logiką tworzenia projektu w oparciu o dokumentację projektową. Uwzględniane były również obszary priorytetowe we wniosku.

Kluczowym elementem szkolenia była ocena wniosków pod kątem wytycznych zawartych w dokumentacji konkursowej. Uczestnicy pracując w grupach mieli możliwość zapoznania się z kluczowymi obszarami we wniosku, co jest szczególnie ważne w momencie przekładania swoich pomysłów na konkretny projekt.

Szkolenie, które odbyło się 22 lutego 2013 r. – „Lifelong Learning Programme” – idealnie oddaje ideę naszego działania. W ramach Akademii chcemy bowiem stworzyć warunki do uczenia się i doskonalenia zawodowego kadr kultury proponując szkolenia odpowiadające ich potrzebom.

LLP – to program Unii Europejskiej w dziedzinie edukacji, którego głównym celem jest rozwój społeczeństwa opartego na wiedzy. W ramach priorytetów strategicznych programu „Uczenie się przez całe życie” można między innymi wyjechać na wymianę czy asystenturę.

Uczestnicy szkolenia uzyskali szczegółowe informacje na temat założeń programu LLP oraz mieli możliwość wypełnić formularz wniosku.

Czy szkolenie spełniło oczekiwania Uczestników? Co wynieśli ze szkolenia dla siebie?
Oto niektóre odpowiedzi:
„Wiedzę na temat projektów partnerskich, już mnie to nie przeraża”.
„Wiedzę na temat projektów: jak pisać, co zawrzeć w projekcie; pomyły na nowe projekty; nowe znajomości, kontakty z innymi instytucjami”.
„Umiejętność wypełniania formularza wniosku”.
„Cenną wiedzę w pisaniu projektu i odwagę”.
„Informację o możliwości realizacji projektów indywidualnych”.

W dniach 15-16 lutego 2013 r. odbyła się druga część szkolenia „Od idei do projektu”. Uczestnicy na bazie wypracowanego materiału sprzed dwóch tygodni doprowadzali do perfekcji swoje pomysły na projekty społeczne.

„Jestem taka podekscytowana – mówi jedna z uczestniczek tuż przed rozpoczęciem szkolenia – na ostatnich zajęciach pomysłów na działania społeczne mieliśmy mnóstwo, trudno nam było wybrać jeden, nad którym będziemy docelowo pracować. Po dość burzliwych negocjacjach udało nam się osiągnąć kompromis, wybraliśmy problem i dość szczegółowo go opracowaliśmy. Dziś kolejny etap. Mam nadzieję, że równie owocny”.

Pracy było sporo, wszyscy jednak z entuzjazmem podeszli do zaproponowanych działań a obecność kamery dodatkowo motywowała do wytężonego wysiłku.

W piątek 8 lutego 2013 r. w ramach Regionalnej Akademii Kadr Kultury odbyło się spotkanie poświęcone funduszom umożliwiającym finansowanie działań w zakresie kultury.

Trener – Marek Stoliński – przybliżył uczestnikom informacje na temat programów ministerialnych, z których można ubiegać się o dofinansowanie w ramach ogłaszanych konkursów. Szczegółowo zostały omówione Programy Operacyjne Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego. Uczestnicy mieli okazję zobaczyć wypełnione wnioski oraz ocenić je pod względem merytorycznej poprawności.

„Udział w szkoleniu – mówi jedna z uczestniczek – dostarczył mi praktycznej wiedzy na temat zewnętrznych źródeł finansowania. Ten zasób informacji oraz obszerne materiały szkoleniowe z pewnością podniosą jakość mojej pracy. Wiem już gdzie szukać informacji o źródłach finansowania projektów kulturalnych, razem z Akademią szlifuję także swoje umiejętności pisania projektów. Myślę, że jestem na właściwej drodze”.

Cieszymy się, że nasze szkolenia spełniają Państwa oczekiwania.

Moduł szkoleniowy „Finansowanie” realizowany w ramach Regionalnej Akademii Kadr Kultury oficjalnie uważamy za otwarty! Zajęcia „Od idei do projektu”, które odbyły się 2 lutego 2013 r. wprowadziły uczestników w zagadnienia związane z metodologią pisania projektów.

Uczestnicy w grupach poszukiwali problemów społecznych w swoich środowiskach. Opracowywali drzewa problemów i drzewa celów. Zdobyli wiedzę na temat harmonogramu działań czy budowania wskaźników projektu. Pojawiały się dość oryginalne pomysły np: zmniejszanie książek…

Za dwa tygodnie część druga. Z pewnością będzie się działo!

W roku 2012 w Łódzkim Domu Kultury zainaugurowana została działalność Regionalej Akademii Kadr Kultury. W jej ramach szkolimy pracowników instytucji kultury oraz niezależnych animatorów i edukatorów kultury z województwa łódzkiego.

W roku 2012 w ramach działalności RAKK zorganizowanych zostało 13 szkoleń podnoszących kompetencje pracowników instytucji kultury oraz osób zajmujących się animacją kultury. Poniżej znajduje się ich lista.
Łącznie przeszkolonych zostało blisko 200 osób z województwa łódzkiego.