24 kwietnia 2013 r. Regionalna Akademia Kadr Kultury gościła w Miejskim Centrum Kultury w Bełchatowie. Szkolenie z zakresu komunikacji, autoprezentacji i kreacji wizerunku poprzez zachowania językowe poprowadziła Paulina Kierzek – Trzeciak, trenerka rozwoju osobistego, konsultantka literacka i doradca językowy.
Zajęcia były prowadzone metodami warsztatowymi, które aktywizowały Uczestników. Głównym celem szkolenia było doświadczenie nieświadomej i świadomej kreacji wizerunku oraz pogłębienie świadomości znaczenia słów w kreacji własnego wizerunku.
– Dotychczas wszystkie szkolenia odbywały się w siedzibie Łódzkiego Domu Kultury. Na prośbę dyrekcji z MCK w Bełchatowie stworzyliśmy ofertę szkoleniową dedykowaną wyłącznie pracownikom ich instytucji – mówi Agnieszka Pietraszek – koordynator szkoleń. – Było to pierwsze spotkanie poza Łodzią i pewnie nie ostatnie. Obecnie pracujemy nad poszerzeniem oferty szkoleniowej, gdyż chcemy swoją propozycją odpowiadać na realne potrzeby kadr kultury. Zdajemy sobie sprawę, że te potrzeby ciągłego doskonalenia się i podnoszenia swoich kwalifikacji są duże i obejmują umiejętności typowo „miękkie” jak i stricte kompetencje twarde – dodaje.
24 kwietnia 2013 r. Regionalna Akademia Kadr Kultury gościła w Miejskim Centrum Kultury w Bełchatowie. Szkolenie z zakresu komunikacji, autoprezentacji i kreacji wizerunku poprzez zachowania językowe poprowadziła Paulina Kierzek – Trzeciak, trenerka rozwoju osobistego, konsultantka literacka i doradca językowy.
Zajęcia były prowadzone metodami warsztatowymi, które aktywizowały Uczestników. Głównym celem szkolenia było doświadczenie nieświadomej i świadomej kreacji wizerunku oraz pogłębienie świadomości znaczenia słów w kreacji własnego wizerunku.
– Dotychczas wszystkie szkolenia odbywały się w siedzibie Łódzkiego Domu Kultury. Na prośbę dyrekcji z MCK w Bełchatowie stworzyliśmy ofertę szkoleniową dedykowaną wyłącznie pracownikom ich instytucji – mówi Agnieszka Pietraszek – koordynator szkoleń. – Było to pierwsze spotkanie poza Łodzią i pewnie nie ostatnie. Obecnie pracujemy nad poszerzeniem oferty szkoleniowej, gdyż chcemy swoją propozycją odpowiadać na realne potrzeby kadr kultury. Zdajemy sobie sprawę, że te potrzeby ciągłego doskonalenia się i podnoszenia swoich kwalifikacji są duże i obejmują umiejętności typowo „miękkie” jak i stricte kompetencje twarde – dodaje.